Pemutusan Hubungan Kerja

Ketentuan Umum

1. Hubungan kerja antara karyawan dengan perusahaan putus karena:

   • Karyawan mengundurkan diri

   • Karyawan mencapai usia pensiun (55 tahun)

   • Karyawan melakukan pelanggaran terhadap peraturan perusahaan dan kesepakatan kerja

   • Karyawan sakit berkepanjangan

   • Karyawan meninggal dunia

   • Karyawan tidak mau melanjutkan hubungan kerja karena perusahaan menyalahi aturan

   • Karyawan tidak hadir tanpa ijin/ mangkir 5 (lima) hari berturut-turut

   • Karyawan ditahan oleh pihak berwajib

   • Karyawan melakukan kesalahan Berat

   • Melakukan perubahan status dan karyawan tidak bersedia melanjutkan hubungan kerja.

   • Perusahaan melakukan perubahan status, perusahaan tidak bersedia melanjutkan hubungan kerja

   • Perusahaan melakukan efisiensi karena mengalami kerugian

   • Perusahaan tutup/ pailit

PHK Karena Karyawan Mengundurkan Diri

1. Karyawan yang ingin memutuskan hubungan kerjanya dengan perusahaan, wajib mengajukan permintaan berhenti secara tertulis sekurang-kurangnya 1 (satu) bulan sebelumnya. Permohonan tersebut diajukan kepada atasan langsung yang bersangkutan dengan tembusan kepada atasan yang lebih tinggi dan bagian Sumber Daya Manusia.

2. Sebelum berhenti karyawan tersebut harus memenuhi syarat:

   • Menyerahkan kembali semua milik perusahaan yang berada dalam penguasaannya dan atau di bawah tanggung jawabnya, yang meliputi seluruh barang inventaris dan surat-surat serta naskah-naskah lain baik dalam bentuk asli maupun rekaman.

   • Melakukan serah terima pekerjaan dengan atasannya atau dengan karyawan lain yang ditunjuk oleh atasannya tersebut.

   • Menyelesaikan hutang-hutang dan kewajiban-kewajiban keuangan lainnya dengan perusahaan.

   • Tidak terikat dalam ikatan dinas

   • Tetap melaksanakan kewajibannya sampai tanggal mulai pengunduran diri.

PHK Karena Mencapai Usia Pensiun

1. Seorang karyawan yang telah mencapai usia genap 55 tahun, akan diputuskan hubungan kerjanya dengan hormat dari perusahaan.

2. Maksud dari perusahaan untuk memutuskan hubungan kerja tersebut akan disampaikan secara tertulis oleh bagian Sumber Daya Manusia kepada karyawan yang bersangkutan sekurang-kurangnya 1 (satu) tahun sebelumnya dan diulangi 11 (sebelas) bulan kemudian.

3. Pemutusan hubungan kerja tersebut dilakukan pada akhir bulan.

PHK Karena Pelanggaran Peraturan Perusahaan dan Kesepakatan Kerja

Perusahaan dapat melakukan pemutusan hubungan kerja jika karyawan tetap melakukan pelanggaran pada saat surat peringatan ketiga (terakhir) belum habis masa berlakunya.

PHK Karena Karyawan sakit berkepanjangan

Perusahaan dapat melakukan pemutusan hubungan kerja setelah melampaui batas 5 (enam) bulan kepada karyawan yang:

• Mengalami sakit berkepanjangan dan menurut keterangan dokter tidak sehat jasmani dan atau rohani untuk melanjutkan pekerjaan

• Mengalami cacat akibat kecelakaan kerja dan tidak dapat melakukan pekerjaannya

PHK Karena Karyawan Meninggal Dunia

Apabila karyawan meninggal dunia, maka hubungan kerja secara otomatis putus.

PHK Karena Perusahaan Menyalahi Aturan

Karyawan dapat mengajukan permohonan pemutusan hubungan kerja, dalam hal pengusaha melakukan perbuatan sebagai berikut :

• menganiaya, menghina secara kasar atau mengancam karyawan;

• membujuk dan/atau menyusuh karyawan untuk melakukan perbuatan yang bertentangan dengan peraturan perundang-undangan;

• tidak membayar gaji tepat pada waktu yang telah ditentukan selama 3 (tiga) bulan berturut-turut atau lebih;

• tidak melakukan kewajiban yang telah dijanjikan kepada karyawan;

• memerintahkan karyawan untuk melaksanakan pekerjaan di luar yang diperjanjikan, atau

• memberikan pekerjaan yang membahayakan jiwa, keselamatan, kesehatan dan kesusilaan karyawan sedangkan pekerjaan tersebut tidak dicantumkan pada perjanjian kerja.

PHK Karena Karyawan Mangkir

Karyawan yang tidak masuk kerja selama 5 (lima) hari kerja berturut-turut tanpa ijin resmi sebelumnya dan karyawan tidak dapat memberikan keterangan dengan bukti yang sah yang dapat diterima oleh perusahaan, dan telah dipanggil oleh perusahaan 2 (dua) kali secara patut dan tertulis dapat diputus hubungan kerjanya karena dikualifikasikan mengundurkan diri.

PHK Karena Kesalahan Berat

1. Perusahaan dapat memutuskan hubungan kerja terhadap karyawan dengan alasan karyawan telah melakukan kesalahan berat sebagai berikut :

   • Membongkar atau membocorkan rahasia perusahaan yang seharusnya dirahasiakan kecuali untuk kepentingan negara, atau melakukan perbuatan lainnya di lingkungan perusahaan yang diancam pidana penjara 5 (lima) tahun atau lebih.

   • Dengan ceroboh atau sengaja membiarkan teman sekerja atau pengusaha dalam keadaan bahaya di tempat kerja

   • Dengan ceroboh atau sengaja merusak atau membiarkan dalam keadaan bahaya barang milik perusahaan yang menimbulkan kerugian bagi perusahaan

   • Membujuk teman sekerja atau pengusaha untuk melakukan perbuatan yang bertentangan dengan peraturan perundang-undangan

   • menyerang, menganiaya, mengancam, atau mengintimidasi teman sekerja atau pengusaha di lingkungan kerja

   • Melakukan perbuatan asusila atau perjudian di lingkungan kerja;

   • Mabuk, meminum minuman keras yang memabukkan, memakai dan/atau mengedarkan narkotika, psikotropika, dan zat adiktif lainnya di lingkungan kerja;

   • Memberikan keterangan palsu atau yang dipalsukan sehingga merugikan perusahaan;

   • Melakukan penipuan, pencurian, atau penggelapan barang dan/atau uang milik perusahaan;

2. Kesalahan berat sebagaimana dimaksud pada ayat (1) harus didukung dengan bukti sebagai berikut :

   • Karyawan tertangkap tangan;

   • ada pengakuan dari karyawan yang bersangkutan, atau bukti lain berupa laporan kejadian yang dibuat oleh pihak yang berwenang di perusahaan yang bersangkutan dan didukung oleh sekurang-kurangnya 2 (dua) orang saksi.