Penggajian

Penetapan Gaji

1. Direksi menetapkan sistem dan peraturan penggajian yang berlaku di Perusahaan dan diatur dalam ketentuan tersendiri

2. Kenaikan gaji karyawan ditetapkan oleh Direksi dan dilakukan satu kali setiap tahun.

3. Besar kenaikan gaji merujuk pada laju inflasi, prestasi & kondite karyawan serta kemampuan perusahaan.

Komponen Gaji

1. Komponen gaji karyawan terdiri atas:

   • Gaji Pokok

   • Upah Lembur

   • Tunjangan BPJS Kesehatan

   • Tunjangan BPJS Ketenaga Kerjaan

   • Bonus

2. Gaji pokok merupakan besaran gaji minimal apabila karyawan melakukan pekerjaan sesuai jam kerja yang telah ditentukan perusahaan.

3. Upah Lembur merupakan besaran tambahan upah yang dikalkulasi sesuai ketentuan perusahaan apabila karyawan diharuskan mengerjakan pekerjaan tambahan diluar jam kerja yang telah ditentukan oleh perusahaan.

4. Tunjangan BPJS Kesehatan dan BPJS ketenaga kerjaan menyesuaikan dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.

5. Bonus merupakan tambahan upah yang dihitung berdasarkan tugas dan tanggung jawab, prestasi, inovasi, dan omset perusahaan.

Pembayaran Gaji

Gaji karyawan dibayarkan selambatnya pada hari kerja pertama pada bulan berikutnya.

Gaji Selama Sakit Berkepanjangan

1. Yang dimaksud dengan gaji selama sakit berkepanjangan adalah gaji yang dibayarkan pada karyawan yang mengalami sakit yang lama dan terus menerus yang dibuktikan dengan surat keterangan dokter.

2. Besarnya pembayaran gaji tersebut berpedoman pada Undang-Undang No.13 tahun 2003 Pasal 93 yang besarnya sebagai berikut :

   • untuk 2 (dua) bulan pertama, dibayar 50% (lima puluh perseratus) dari gaji

   • untuk 2 (dua) bulan kedua, dibayar 25% (dua puluh lima perseratus) dari gaji

   • untuk bulan selanjutnya dibayar 10 % (sepuluh perseratus) dari gaji sebelum pemutusan hubungan kerja dilakukan oleh pengusaha.